崗位職責：
1、制定人資發展規劃，提出組織結構改進方案和崗位職責完整設計方案以及各部各崗人員配置。
2、制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃，并完成工作總結。
3、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部部門員工的崗位技能培訓及績效考核。
4、組織建立各部門各項工作流程，形成標準化，督促執行。
5、對人力資源各模塊進行建模，形成人力資源管理體系。
6、組織制定和完善人力資源各項管理制度，并內審完善。
7、制定招聘策略，參與面試，并根據公司需要對管理人員調配。
8、通過不同招聘渠道，進行關鍵崗位和中高層人才的招聘引進工作。
9、對行政工作進行提前計劃和目標分配，合理運用和控制行政費用。
10、對部分行政評定和認證進行完成時間上的檢查和反饋。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或工商管理專業優先。
2、5年以上制造業人力資源管理工作經驗，其中人力資源經理崗位工作經驗不少于2年。
3、具備系統的專業技能，有良好的溝通、組織、協調能力。
工作時間：冬令時 8：00-11:30 13:00-17:30 夏令時 7:30-11:30 13:30-17:30
月休四天 繳納五險一金
